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行业新闻

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  • 如何利用奖励制度提高保安队员积极性?

    在保安实际工作中,保安队员不能正确看待奖励的现象较为遍及。那么,队长应该怎么运用奖励,队员应怎么看待奖励呢?一、奖励的动机要纯奖励是鼓舞士气的一种方法,应该给予工作负责和做出成果的人,但部分管理人员却有悖奖励的主旨,动机不纯,把奖励当成拉笼
    发布时间:2019-05-09   点击次数:12

  • 爱岗敬业是保安职业道德最基本的要求

    保安工作,爱岗敬业是保安职业道德最基本、最起码、最普通的要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱自己的本职工作,敬业,就是以极端负责的态度对待自己的工作。就是说,敬业的核心要求是严肃认真,一心一意,尽职尽责。我认为作为作为保安公司从业人员,爱
    发布时间:2019-04-02   点击次数:23

  • 保安公司如何提高服务质量

    为一个日益庞大的社会服务群体,恒盛保安公司在提供安全保卫、秩序维护的服务活动中发挥着越来越重要的作用。为了更好的增加保安的积极性和能动性,更好的服务于客户单位,我们从以下几方面展开了保安服务工作:一、加强队伍综合培训,提高队伍的战斗力恒
    发布时间:2019-03-26   点击次数:13

  • 保安在遇到特殊情况时的处理方法

    如今不同领域内,都设置了不一样的保安岗位,恒盛保安已经成为了众多业主、车主、单位职员和领导、学校学生和老师等人员的“守护者”。但是在各个行业当中的保安人员,执勤期间都有可能遇到各式各样的特殊情况,那么大家应该如何处理这样的特殊情
    发布时间:2019-03-18   点击次数:20

  • 恒盛保安公司 门卫保安员应掌握的技能

    目前,安保服务在市场上的竞争越来越激烈,许多客户单位对保安工作的要求也越来越严格。在我看来,作为公司的门卫保安,为了让客户满意,让公司领导放心,除了有一定的工作经验,他还应该具备以下能力。1。观察和发现问题的能力。在岗工作中,首先要了解岗位
    发布时间:2019-02-26   点击次数:42

  • 保安执勤工作中的4大禁忌

    保安人员在执勤过程中,要妥善的处理好各种问题,这就需要我们运用正确的处理方式。以下4点执勤中的禁忌希望大家要多多注意。1、忌违规操作执勤工作中,违规操作可以说是给保安工作带来阻力的重要原因之一,违规的内容有很多,如违反保安公司的
    发布时间:2019-02-14   点击次数:45

  • 安保工作的重点应该放在哪里?

    保安在生活中防火、防盗、保障人们的人身安全。即“保一方平安”。通过保安人员的工作实施来保障,固定区域内安全,正常工作秩序、治安铁序、防范于未然。保安工作的重点一般放在哪些方面呢?1、保安公司必须盯住重点时机保安工作的单调、辛苦、决定了它的管
    发布时间:2019-01-23   点击次数:25

  • 保安服务管理应注重“七要”、“七忌”

    保安员是企业服务的重要窗口,保安形象是体现企业管理服务的一面镜子,保安管理是稳定窗口的螺丝钉,是擦亮镜子的清洁剂,直接关系到企业管理服务质量的好坏和公司信誉。如何保证良好的保安服务,树立良好的保安形象,保安管理方法是重中之重,而人员流动频繁
    发布时间:2019-01-03   点击次数:28

  • 怎样做好对保安队伍管理

    怎么做好对保安队伍管理呢?随着企业小区家庭对安防的重视,保安贡献的作用越来越明显,那么如何打造出一个优秀的保安团队呢?来给大家提供一些建设性的意见。良好的公共安全环境需要一个强大的、熟练的和移动的安全团队。管理安全团队,营造和平环境,应做到
    发布时间:2018-12-29   点击次数:26

  • 关于有效控制保安员流失率高的问题

    (一)社会地位低。保安员的职业社会地位偏低。社会上部分群众及公司的管理层对保安工作不理解,简单错误地认为保安工作很简单,看看门而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,从而看轻保安员。从而保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重,甚至公司
    发布时间:2018-12-18   点击次数:29

  • 河南保安队伍士气低落纪律松散怎么办?

    河南保安文明,复杂来说包括一切有助于培育正确的价值观念、迷信的思想方式的活动,能片面进步河南保安员的思想素质、业务素质、文明素质、身体素质,它关于促进队伍建立具有不可替代的作用,是鼓舞士气,保障队伍高度波动和旺盛战斗力的无效手腕。作为一支河
    发布时间:2018-12-03   点击次数:21

  • 保安服务管理的技巧都有哪些你知道吗?

    一直以来,在保安的队伍里面,保安队长无疑是一个兵头将尾的角色,一般平时的工作除了按照常规方法“带队伍、促工作、保平安”之外,我们还需要去注意一些工作技巧,这样可以增强队伍的凝聚力,提升个人的非权力影响力。一、首先就是我们在传达上级要求时,不
    发布时间:2018-11-21   点击次数:50

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